人事担当（採用担当）

【会社概要】
当社は「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ・ゲームとコラボしつつ、独自商品を開発しています。現在のキャラクターフレグランス市場も当社が確立しました。現在お茶の専門店も出しており、2023年には海外拠点も設立しております。急成長中の当社は今後も独自商品開発など様々な挑戦を続けていきます。
2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となっており、営業利益率も30%と高い水準を保っています。有給消化率は83%、平均残業時間は約8時間と就業環境を整備しております。

【採用背景・業務概要】
「ときめきを仕掛けろ」という理念をもとに同じ志で当社の第二創業期を担っていただける人事担当を募集いたします。まずは採用面から携わることで当社を知っていただき、その中で従業員がより幸福度高く働けるような環境づくりや研修教育などにも挑戦していただきたく存じます。いずれは制度設計や人事考課等、人事領域全般にチャレンジすることももちろん大歓迎です。
当社バリューでもある「カスタマーファースト」「チャレンジ」「エンジョイ」に則り、当社従業員への貢献で大きなやりがいを感じることができる部署ですし現在継続急成長中！人事ポジションも今後増員予定です。
ぜひこの機会にチャレンジいただきスキルアップやご自身のキャリアアップをかなえてみませんか？

・求人票の作成、掲載
・エージェントの開拓、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・会社説明会の実施（新卒採用）
・候補者対応（日程調整、モチベート、クロージング、内定者フォローなど）
・採用PR活動
※上記は一例であり、採用を成功させる為に必要なことであればどんどんチャレンジできます！また上記の業務をいきなりすべてお願いすることもございません。ご希望などに合わせてお願いさせていただきます。

また状況やご希望に応じて以下もお願い致します。
・採用戦略策定（採用基準・採用手法含む）
・書類選考や面談・面接の対応
・各施策の振り返り、改善
ゆくゆくはオンボーディングまで携わりたいとお考えの方を募集しております。

ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門担当ご挨拶、部門詳細共有（各部部長）
・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など…
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修
・コンプライアンス研修
・ビジネス基礎研修
・マネジメント研修
なども予定しております！
※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります！！

【評価制度】
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。