【未経験可】調香デザイナー 兼 コピーライター｜キャラの概念を翻訳し、キャラクターフレグランスを作り上げる

当社は2010年設立の、アニメや漫画のキャラクターグッズの商品企画～販売を行っている会社です。「進撃の巨人」「ワンピース」など人気作品中心に幅広くコラボし、独自性の高いキャラクターフレグランスを現在までに1600種類ほど展開をしています。
現在の当該商品市場も当社が確立し、銀座にて旗艦店の運営も行っています。

2023年からは台湾に台湾まさめやという社名にて会社を設立、運営し、世界中の方々にもときめきを提供しています。
また、2025年10月4日には台湾直営店もオープンさせていただき、
海外初出展ながらも、売り上げ予算130%達成と非常に好調なスタートを切ることが出来ました。

今後も引き続き国内外問わず幅広く感動体験をお届けすることで、当社だからこそできるエンターテインメント文化の魅力拡大に尽力したいと考えております。

▼キャラクターの香りを創り、キャラクターに会える体験を生むブランド
 「primaniacs（プリマニアックス）」

▼2025年10月31日に 日本経済新聞 （日経MJ） に取り上げていただきました！
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD185CP0Y5A910C2000000/

primaniacsのキャラクターフレグランスは、単に「良い香り」のする商品ではありません。
原作への圧倒的なリスペクトと、そしてファン心理への深い共感を前提とした、「キャラクターの生き様」そして「彼らが生きる世界観そのもの」です。

現在、多くのファンの皆様に支えられ、商品数や企画数は右肩上がりに増加しています。
しかし、その中核である調香コンセプトの設計や、ファンの心を震わせるコンセプト文の作成（コピーライティング）を担うクリエイターが、まだまだ足りていません。

私たちが求めているのは、マニュアル通りに香りを決める作業者ではありません。
作品への熱い想いと、それを言葉や香りに翻訳するセンスを持った「創作のプロフェッショナル」です。
あなたの「解釈力」をプロの技術へと育てる環境を用意しています。未経験からでもポテンシャルを持ってこの挑戦に飛び込んでくれる、未来のコアメンバーを募集します。

このポジションのミッションは 「キャラクターがそこに生きているかのような『概念の奇跡』を、香りとテキストでロジカルに構築し、世界中のファンへ届けること」です。
原作の文脈、セリフの裏に隠されたキャラクターの行動原理や感情の揺らぎを、誰よりも深く読み解き、それをフレグランスという形ある香りと、ファンの心に突き刺さるコンセプト文へ翻訳します。

あなたの創り出した香りと言葉が、ブランドの価値そのものになり、ファンが「これこそ推しの香りだ……！」と涙する瞬間を生み出してください。

▼入社後すぐ（まずは先輩クリエイターの隣で「プロの翻訳」を学ぶ）
・先輩調香デザイナーのサポートのもと、実際の作品の調香デザイン・コンセプト設計を担当
・作品の世界観を、五感に訴えかけるテキスト（コンセプト文）や香りのイメージへと美しく落とし込む基本フローの習得
・原作者様や版元様の熱い想いやレギュレーションを正しく理解し、製品の方向性を擦り合わせる営業チームとの連携
・ボトルやパッケージがキャラクターの魅力を最大化できるよう、クリエイティブチームとデザインの方向性をすり合わせるコミュニケーション

▼入社後１～２年（あなたの“解釈”が、ブランドを代表するプロダクトになる）
・メイン担当として、あなたが愛する主要IP・作品の調香およびコピーライティングを自立して牽引
・版元様との打ち合わせにクリエイターとして同行し、作品への深いリスペクトを込めた調香コンセプトを自分の言葉で直接プレゼン・発信
・店舗スタッフと連携し、店頭での香りの演出や、お客様（ファン）が一番ときめくストーリーの伝え方を企画・プロデュース
・感覚に頼りがちだった調香・ライティングのプロセスを、「どうすれば再現できるか」チーム内で共有できる仕組み作りへの貢献
・担当する作品が増えても、primaniacsとしての「ファンを決して裏切らない絶対的なクオリティ」を維持するチェック体制の確立

【将来的に担っていただく役割】

将来的には、当社のクリエイティブ・商品企画の根幹を支えるチーフクリエイター、あるいはディレクターへと成長していただくことを期待しています。
ただ手を動かして香りを決め、文章を書くだけでなく、「どのような商品ラインナップがブランドの価値を最大化するか」という商品戦略の上流工程から関わっていただきます。
合わせて、販促企画や、新商材の開発などに、企画職として参加していただく事も期待しています。
primaniacsの体験価値向上をリードする存在として、まさめやの成長を牽引する中心人物となってください。

ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門詳細共有（各部部長）
・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など…
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修
・マネジメント研修
・外部講師を招いて実施する経営理論勉強会「まさゼミ」の、月１の開催
なども予定しております！
※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります！！

【評価制度】
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。
評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。
また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。