グローバル コミュニケーション ディレクター｜ブランドの人格を設計し、グローバル発信を統括する司令塔

株式会社まさめやは、「進撃の巨人」「ワンピース」などアニメや漫画のキャラクターフレグランス（香水）の商品企画～販売を行っている会社です。
超人気作品からコアなファンのいるマニアックな作品まで幅広くコラボし、独自性の高いキャラクターフレグランスを現在までに2000種類ほど企画開発しました。
そしてこれらの商品を、国内だけでなく台湾・シンガポールに海外拠点を設立し、幅広く展開をしています。

そんな私たちの誇りのうち１つは、商品ではなく“体験”を作り続けていることです。
私たちは、作品への敬意を重んじた上で、「香水」という商品ではなく、「画面の向こうのあの子に逢える」という”体験”を設計し続けてきました。
キャラクターフレグランスという「キャラクターの存在を感じ、楽しむ文化」を構築した第一人者であることは、私たちの大きな成果の一つです。

そして私たちの誇りのもう１つは、国内外へ挑戦を広げ、成長フェーズのど真ん中で前に進み続けていることです。
「画面の向こうのあの子に逢える」という”体験”は、世界観の解像度・品質・納期・供給・現場の一貫性が揃って初めて成立するものです。
だから私たちは、曖昧さを放置せず、判断基準を言語化し、仕組みで再現性をつくります。
これによって、今後も幅広い市場で成長を続けていくことが出来ると信じています。

私たちが大事にする行動は Think / Challenge / Enjoy。
Think：表面の現象ではなく構造を捉え、正しい問いを立て続ける。
Challenge：前例に甘えず、必要なら仕組みを作り変えてでも前に進める。
Enjoy：ファンのときめきを信じ、仕事そのものを面白くする工夫をやめない。
これを「縛り」ではなく「誇り」として持てる人と、強いチームをつくりたいと考えています。

▼キャラクターの香りを創り、キャラクターに会える体験を生むブランド
 「primaniacs（プリマニアックス）」

▼2025年10月31日に 日本経済新聞 （日経MJ） に取り上げていただきました！
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD185CP0Y5A910C2000000/

自社ブランド「primaniacs」をはじめ、キャラクターの持つ目に見えない情緒価値をプロダクトへと翻訳し、多くのファンへ感動を届けている私たち。国内のファンの急拡大もさることながら、台湾からスタートした海外展開のシンガポール、ヨーロッパなどへの多国展開フェーズがスタートするなど、大きな転換期を迎えています。

しかし現在、大きな組織課題に直面しています。国内外の情報発信方針やブランドガイドラインが未整備なため、発信の温度感や判断基準が属人化しており、実質的に社長のトップダウン判断に依存してしまっている状態です。
このままでは、店舗数や取扱IPが急拡大していくスピードに追いつけず、ブランドとしての世界観を積み上げていくことができません。

売上30億、そしてその先の世界市場を目指すためには、単なる「SNSの更新」を「ブランド価値を高める戦略的コミュニケーション」へと引き上げる司令塔が必要です。
これまでの経験を活かし、ゼロからグローバル全体の情報発信プラットフォームを設計・統括してくれるリーダーを求めています。

このポジションのミッションは 「国内外すべての情報発信を統括し、世界中のファンが熱狂する『ブランドとしての人格と語り方』を定義・仕組み化すること」です。

SNS、ブランドサイト、店舗、PRを横断したコミュニケーション戦略を設計し、どの市場（国内・海外）に、どの情報を、どの温度感で届けるべきかの体系的なガイドラインをつくってください。
社長依存の判断構造を解消し、クリエイティブやマーケティングの戦略と完全に連動した、自走する発信体制を確立していただく事を期待しています。

▼入社後すぐ（まずは現状を整理し、社長依存からの脱却を図る）
・国内外の現行コミュニケーション方針・発信状況の徹底的な棚卸しとボトルネックの抽出
・社長が持つ「ブランドの美学や判断基準」をヒアリングし、言語化・ドキュメント化する
・最優先チャネル（国内外の主要SNS）の投稿設計および運用体制の整備
・現場の各担当者が迷わずに自走できる、初期のコミュニケーション品質管理体制の構築

▼入社後半年～（世界を視野に入れたグランドデザインの構築と実装）
・グローバル全体の統合的な「ブランドコミュニケーションガイドライン」の策定と運用統括
・国や文化の壁を越えて世界観を伝えるための、海外市場ごとのローカライズ発信方針の策定
・SNS、WEB、店舗、PR施策を組み合わせた、新商品ローンチ時の立体的なコミュニケーションシナリオの設計
・感覚的な「情報発信」を、認知拡大・エンゲージメント向上といったマーケティングKPIと連動させ数値で管理する仕組みの定着
・国内外の外部ベンダーや現地アカウント運用チームの統括・ディレクション体制の確立

【将来的に担っていただく役割】

まさめやのすべての顧客接点を司る「ブランドコミュニケーション部門」の責任者として、全社の成長戦略を牽引していただくことを期待しています。
国内・海外の垣根なく、世界中のファンとブランドとの関係性を中長期で育むためのコミュニティ戦略の上流設計を主導してください。
そして、組織が100人、200人と拡大し、扱うIPが多角化していく中でも、primaniacsというブランドの「人格」が世界中でブレずに輝き続けるための全社的な仕組みを作り上げる中心人物となってください。

ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門詳細共有（各部部長）
・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など…
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修
・マネジメント研修
・外部講師を招いて実施する経営理論勉強会「まさゼミ」の、月１の開催
なども予定しております！
※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります！！

【評価制度】
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。
評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。
また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。