採用人事

当社は2010年設立の、アニメや漫画のキャラクターグッズの商品企画〜販売を行っている会社です。「鬼滅の刃」「進撃の巨人」など人気作品とコラボしつつ、独自商品を開発しています。現在のキャラクターフレグランス市場も当社が確立し、銀座に専門店を運営しております。また、今後も新商品や新事業等、独自の商品開発を拡大していく予定です。2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど、様々な急成長を遂げております。2023年には台湾に拠点を設立し、今後も独自商品開発など様々な挑戦を続けて参ります。また、営業利益率は30%と高い水準を保ち、有給消化率は83%、平均残業時間は約12時間と就業環境を整備しております。
▼キャラクターの香りを創り、キャラクターに会える体験を生むブランド「primaniacs（プリマニアックス）」
http://primaniacs.com/index.html

当社で現在働いている人たちは、約50人ほどになりますが、今後100～300人規模へと成長することを想定しています。次のステップアップフェーズに移行するにあたり、採用関連の一連の業務・施策に対して、これまでの方法を元としながらも、新たな状況に合致したものへとブラッシュアップする必要が出てきました。当社の魅力を適切な方へ伝え、その方に意欲を持って入社頂き、その方が当社のチームでこれまで以上のクリエイティビティを発揮する。そんなビジョンを持って、私たちは採用戦略を推進しています。急成長する会社の新たなステージを、一緒に作っていきませんか。

【業務概要】
経験者採用および新卒採用の、企画・実行・推進を行っていただくポジションです。
当社では、現在、採用活動を大きく強化しています。そのため、マーケティング的思考の下、的確なターゲットへのアプローチから始まるファネル設計を行い、意欲を持って入社頂けるような施策を行う必要があります。採用広報活動による母集団形成から、人材エージェント・採用媒体などのチャネル選定と改善、そして内定をご承諾いただくまでの一連のコーディネートまで、各部署と連携をしながら採用活動プロジェクトを推進していただきます。また、これに関連して、採用者のオンボーディングの仕組み作りなども必要となります。採用して終わり、ではなく、その方が当社で活躍できる道筋を作り、チームで成功するための仕組みを作っていってください

■具体的には
・採用に関する一連の業務(広告掲載、転職エージェントや候補者との連絡、面接日時設定、内定連絡)
・採用基準、選考手法の策定
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談等

急拡大する会社において、適切な成長を実現させるためには、人事戦略の強化が必須となります。
そのため、当社の人事に関わる方には、適切なプランニングを自ら考え、これを実行することが求められます。もちろん、最初から全ての業務を丸投げでお任せするようなことはありません。
まずは、ご自身の持つスキルに合う業務を行いつつ、当社という会社の特色を理解するところから始めてください。
ただ、その後は人事企画のプロフェッショナルとして、人事面から会社の価値を高める施策を考え、情熱をもってより良い会社を作ってゆくことが求められます。
ですので、将来的に人事で経験を積み上げてゆきたい方は勿論、全社的な組織強化や、人材育成に関わる人事制度の企画運用、また従業員にとっての働きやすい会社作りなどに興味をお持ちの方にとっても、やりがいのある環境だと思います。

【入社後の流れ／バックアップ体制について】
ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門担当ご挨拶、部門詳細共有（各部門マネージャー）
・店舗案内
・人事制度や社内システムのご案内

上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修（代表ブログをぜひご覧ください！）
コチラをクリック
・コンプライアンス研修
・ビジネス基礎研修
・マネジメント研修
・部門別研修
・マネジメント研修
など盛りだくさん！
※また自身の裁量で使うことができる予算枠が各個人ごとに用意されておりますので、研修受講や書籍購入などでの自己投資、チーム投資を即してくれる環境があります！！

【評価制度】
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。
評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。
また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。